先日、一人研修旅行をしてきました。居酒屋てっぺん“男道場”で朝礼に参加し、アチーブメント株式会社で青木仁志氏の

自分の会社にスタッフが増え、組織が大きくなっていった時にスタッフが頑張って貰いたい！そのためには何が必要なのだろう？何故、居酒屋てっぺんの朝礼はあんなにも熱くスッタフがいられるのだろう？
そう思い、その疑問は参加せねば解消しないだろうと思い参加を決めました。

参加してみて感じたことは、自分の中にあった“思い”を言葉にして出すことの意味・重要性です。
誰しも、心の中に“熱い思い”があるはずです。
しかし、なかなかそれを人に話したり表に出すことってしないですよね、僕はそうでした。
でも、その“思い”を自分の行動の目的や目標に変え、声に出すことで自分の脳に再認識させるとこんなにもモチベーションって上がり、腑に落ちていくものなんですね。

そして、皆でそれをやることで、「ああ、ここでは夢や自分の熱い思いを声に出しても誰も馬鹿にしない、笑われないんだ！」となるわけなんですね。（＾＾）
これって、ものすごく大事な事だと思います。
自分の中の“熱い思いを”声にだしたら笑われたり、馬鹿にされたら・・・
それだけで可能性を摘まれてしまうかもしれませんね。
スタッフ皆が“夢や目標を”大きな声で語り合えて、皆がそれを応援し、道から逸れたら「自分で言ったこととズレてるじゃないか！」と気づかせてくれ、引き戻してくれる・・・
そんな“成長空間”を作っていきたい！そう思いました。

アチーブメントの青木仁志代表のお話で感じたことは、“目的と行動を一致させること”そのためには技術があり、いつからでもどこからでも誰でも、変わることは出来るんだということ。
あらためて、自分の会社の“目的”を考え「誰のために・何のために」を掘り下げていきたいと思いました。
そして、「目的達成の技術を体得していきたい！」そう強く思いました。

このタイミングでこれらの事と出会えたというのは本当にラッキーだと思います。
今、私は同じ志を持ち、共に成長していこうという仲間がいます。
この、「己の行く先を、なす事を見届けてくれる仲間」のいる幸せを強く感じています。

一度この仲間達と一緒にもう一度参加してみたい、そして酒でも酌み交わし“熱い思い”を語り合いたいものです。／font>